大公司VS小公司,如何选择?

时间:2019-03-25 04:36:19 来源:重庆资讯网 作者:匿名



微信公众账号:飞跃操作日记(ID:feiyue2333)将立即进入2018春季,如何申请BAT等知名大公司成为热门话题,以及那些尚未收到大公司报价的人,眼睛甚至带着一丝绝望......难道你不能进入一家大公司,工作场所的发展真的在起跑线上迷失了吗?从实习开始到今年的四年工作,小公司和大公司都经历过这种情况。感觉很多人都说,“大公司是一个被围困的城市,外面的人都想进来,里面的人想出去。”在我毕业后,你选择去大公司还是小公司?我希望你能从这篇文章中找到你想要的答案。

大公司vs小公司,毕业后如何选择?关于如何选择公司最常见的是以下两个派系。

“大公司工资高,效益好,稳定安全”“小公司可以快速学习,大公司只能做螺丝”似乎合理,所以VS大公司到底小公司,如何选择?本文将与您详细分享1.过去对大公司存在哪些误解? 2.小??公司过去存在哪些误解? 3.大公司或小公司有什么区别? 4.想想你到底想要什么? 5.如何选择,是最合适的方式?

过去对大公司存在哪些误解?第一,我认为当一家大公司接受系统培训时,在寻找一家大公司时,认为大公司会有更系统的培训是天真的,但实际上发现大公司需要专业人才,即所谓的“大公司”公司培训“,可以仅在特定领域进行改进,这些所谓的工具培训可以在大多数地方找到替代方案。

工具培训工作场所的本质是价值互动,而不是你的学校。即使您正在训练,内容也与位置有关。为了让您快速适应工作要求,输出不会涉及太多其他知识。为了提高知识,你仍然需要依靠自己。

没有2.我认为大公司会有更多挑战等着你。事实上,从概率的角度来看,市场在不断变化。大型公司,无论是资源还是联系人,都可以比对手更早发现并解决问题。很多,但问题是大多数这些机会都不适合你谈论大公司的管理。他们总是涉及这样的词汇:“第28法”,事实上,20%已经掌握了80%的挑战和机遇。公司的分工是细致的。每个人都对自己的一小部分负责。虽然外人似乎在做行业领先的产品,但事实上,每个人都明白这是许多人在这条“生产线”上的合作。因此,在这条“生产线”上,我们经常只看到手头的零件,但没有机会看到产品的原始外观。上周,该公司想招聘一名优化教师。有一位优化老师在网易有一年的面试经验。 1年的工作经验只触动了Android应用商店推广,甚至iOS推广都没有任何机会联系,更不用说参与APP修订,用户人口研究的核心工作。

没有3,我觉得公司很傲慢=你是很多学生想进入一家知名大公司,一个重要原因就是这个“听起来很有面子”,其实大公司真的可以为你提供平台代言,品牌奖金,自我介绍当时,大公司的光环很容易得到别人的关注和尊重,但事实上,如果你只是处于基本职位或边缘部门,而且能力不强超过至少75%的部门,通常很难有机会。显示专业能力,然后90%的可能性,你只会成为大企业的一个螺丝,当你离开这家公司时,它仍然只是这家公司,而不是你。

你在别人眼中所获得的尊重不仅仅是平台的光环。如果你想佩戴表冠,你必须承受重量,带上沉重的表冠,能承受他的重量,而你只会知道它。

过去小公司存在哪些误解?否则,管理过程效率较低。在小公司,经常有一个场景。由于每个人都坐在一起工作,我经常会想到新的需求。当我站起来时,我会尖叫研发兄弟并更改着陆页上的内容。它将立即更改,并将在晚上进行测试。这种场景被认为是长时间有效且快速的迭代性能。

但实际上,这恰恰是小公司的缺点。每个人似乎都很忙。这似乎很难,但这种突然出现的想法,没有计划,没有审查,没有小规模的实验结果作出依据,这种射击的头脑决策方法是雷军经常说的那样“使用战术勤奋并掩盖战略懒惰”往往并不能真正引导每个人走向正确的岸边。

在大公司中,这种风险得到了更好的控制,因为一切都是以严格规划和循序渐进的方式进行的。每个人都对自己的一小部分负责,专注于他的工作,并提供产品优化的建议。产品经理在审核并提交技术后,支持者的反馈数据确认了可行性,并决定是否将其保留很长时间。该公司制定了所有规则,以确保该机器的有效运行。在过去,我们只看到逐层批准带来的低效率,但忽略了管理过程带来的细致。有时,做正确的事情比做更多事情更重要。

没有2,很多事情都更具挑战性。在小公司里,因为人很少,所以通常是一个生活在团队中的人。在每天完成工作任务后,至少有一半的时间是处理琐碎的事情,因为没有资源,甚至我必须自己去税务局,打电话给客户,甚至帮助领导者买奶茶......问这个机会,对你来说怎么样?当小公司仍在寻找合作资源时,大公司的合作邀请没有被记录下来,他们已经开始与国内顶级服务提供商合作,他们已经可以观察到优秀项目的运营经验。

虽然技术联系广泛,但大公司中每家公司的业务面都远小于小公司,但项目的黄金含量往往远高于低质量项目的数量。

大公司还是小公司,对人才的需求有何不同?没有1,大公司喜欢专业化,小公司喜欢全能大公司,这类大型机器需要经营,一切都需要合作,为了保证正常有序的管理,通常水平很明确,分工是很明显,每个人都要负责一小部分这个领域通过自己的能力和经验,在这个位置上实现了KPI。

员工就像螺丝一样,一个人负责一个点或一个线,而不是一个面孔。

当我上学时,老师希望你是一个满分,而不是一个部分主题。

下班后,老板可能希望你得到满分,即使其他科目都是0分,因为你不擅长,会有其他人得分。

没有2,单独拿起VS后备人才,当公司达到一定数量的量,成熟的业务带来丰厚稳定的收入后,从公司的角度来看,保留更多的人在核心位置,所以即使有人请假/离开这将对项目的进展产生重大影响。从公司的角度来看,出发点是合理的,但从员工的角度来看,那些额外的,情况非常尴尬。

由于缺乏人力,小公司将是多才多艺的。这意味着在小公司中,您必须拥有多个人,因此您可以访问多种类型的工作,尝试不同的领域,并且您将在最短的时间内完成。充分利用锻炼,甚至参与公司决策。没有3.稳定的增长与残酷的增长一般来说,大公司希望学生能够稳定并且能够茁壮成长。

公司深厚的企业文化,加上良好的工作环境,使他们能够接受良好的职业培训,只要每季度达到KPI,就能明确预期,可以利用大平台缓慢增长,加薪和工作晋升。

小公司更适合那些不安和追求野蛮成长的人,例如那些试图在学校“抛弃”小想法和小项目的人。这些人在大公司中会受到很多限制,无法充分发挥他们的个性优势。小公司往往效率高,可以给你快速尝试和犯错的机会。对于尚未发展专业知识的人来说,毕业后去小公司工作1 - 2年是个不错的选择。

想想你真正想要的是什么?没有1,学习的机会还是展示的舞台?在工作前的五年里,没有必要过多考虑薪酬因素,也没有必要找到一个大的阶段。一旦我到达,我将证明我能做得多好,无论是大公司还是小公司。决定你可以建立多少功绩的前提是相应的能力,所以这次你应该从个人的角度考虑哪里有更多的学习机会? 2号,私人定制技能或行业普遍价值?所谓的“私人定制技能”意味着这种技能只适用于这个可以在这里产生价值的公司,但离开这里时没有市场竞争力,很少甚至没有其他公司需要你的能力。案例是塞班系统程序员。当诺基亚崩溃时,定制技能将失去一半以上的市场价值。 “行业普遍价值”意味着您的能力得到市场的认可并且有市场需求。你在这里。家庭企业的作用,经验价值也可以转移到其他公司,为他们的经验提供额外的积分。

因此,即使您最终离开公司,您仍然可以在市场上做出好价钱。

这种能力是您的核心竞争力。

由于核心互联网业务模式,典型的用户获取,用户操作和事件规划经验与这三个核心点密不可分。

即使平台很好,如果你不能给你土壤训练你的核心技能,你应该有更多的零食,并尽早考虑解决方案。没有3.让公司为您工作还是为公司工作?选择一家公司,想一想这家公司能为您带来什么?你能将什么转化为个人资源?如果你现在离开,有什么经验可以带给你更多价值?在这方面,通常是大公司将获得更多(优秀的联系,行业资源,项目经验),但如果你能赶上快速增长的小公司,你可以在某个领域取得小成就,并且你有更多话语权。这种收获甚至比所谓的“着名企业”更具光彩。

无论是网络,平台认可还是项目经验,你所做的,你去过的地方,最好是你的能力证书,而不是改变地方,你必须从头开始。

如何选择,最适合你的道路是什么?

如何选择最适合您的路径。每个人都会根据自己的情况来判断,但进入大企业并不是专业发展的最佳渠道,也不是唯一的渠道。以下是两条指南,让您了解如何根据您的需求进行成长。给自己一个选择,即使你不进入一家大公司,你也可以拥有一条适合你的职业道路。

没有1.比选择平台更重要的是进入核心部门!

在招聘时,人力资源总是喜欢告诉你这个部门是未来公司布局的重点。该公司资源丰富,肯定会投入巨资。然而,好运打你的可能性并不高。残酷的事实是,公司的大多数部门都无法掌握核心资源。

以下企业价值链模型告诉您如何区分企业的核心部门。

在这张图中,箭头的底部称为“主要价值链”,上面的灰色部分称为“辅助价值链”。

主要价值链中的职业可以直接为公司创造价值,如营销,客户服务等,所有涉及的具体产品或服务,都可以直接为公司带来利润,是最不可或缺的核心部门。

辅助价值链中的职业间接为公司提供价值,为主要价值链服务,如行政,财务,法律和其他部门,不直接参与公司的产品或服务,而是为公司服务的辅助部门。整个。

使用1:选择功能如果您现在正在寻找工作,并且您不知道将来想要从事什么职业,但是您想要筛选出核心位置,您可以使用此工具初步构建总体方向。使用2:在每个行业中,在行业地图上选择各种功能的重要性是不同的。

例如,在电子商务行业,关键的成功因素是营销,那么营销功能是公司的关键。

在工具类产品(例如今天的头条新闻)中,关键因素是推荐算法和产品,那么这两个功能是公司的关键。

如果您选择的功能是行业中的关键功能,那么您将获得的开发资源和开发机会将大不相同。

保持老板比跟随平台更重要和更重要。最后,无论何时,满足价值观并愿意引导你成长的直接领导都比任何平台甚至薪水都重要。即使在外人看来,无论多么强大,它也是企业的光环,无论你的真实能力如何。

如果一个领导者,你在面试中不认识他的能力,他的价值观,他的个人生活,那么未来的工作将是非常不成功的,而且从长远来看,你可以得到你可以解决问题的价值的薪水过分依赖过去的着名企业光环很容易给人过高的期望,显然可以达到80分,但领导期望值是90分,结果也可能很差。

因此,在增长的道路上,你可以满足良好的领导力,至少价值20万年薪?

[摘要]回到问题的开头,“大公司与小公司,毕业后如何选择?”我个人的选择是:1。依靠创业公司(可靠的领导,可靠的团队,可靠的需求=可靠的创业公司)2。知名互联网公司3.互联网中型公司4.传统行业公司希望今天的共享能够为即将选择未来生活道路的小伙伴带来一些想法和灵感,以上?·结束·营销——领导营销人员职业服务平台,作为帮手,专业助推器。

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